有給休暇制度について

この４月より、新しい有給休暇制度がスタートしていますので、主な変更点をご紹介します。

入社直後の有給付与

入社半年経過後に有給が付与されるという会社もまだまだ多いように思いますが、有給が入社と同時に付与されるようになりました（付与日数は入社月により異なります）。

転職と同時に通勤の利便性を考え、住まいも転居される方もいらっしゃると思います（私もそうでした）。そんなときに面倒なのが、住民票や運転免許証といったもろもろの住所変更手続きです。そしてこれらの行政サービスは、サービスと言いながらも土日はまったく稼働していません（自治体によるのかもしれません）。

住民票の異動手続きで市役所へ、運転免許証の住所変更で警察署へ、保育園の転園手続きでまた市役所へ、車検証の住所変更で陸運局へ、車庫証明を取りにまた警察署へ・・・思いつく限りでもこれらの手続きのために役所を東へ西へ。入社してすぐに有給が付与されるありがたさ、そして次にご紹介する時間給のありがたさを実感しています。

時間単位の有給取得

これまでは１日または半日単位でしか取得できませんでしたが、１時間単位での取得ができるようになりました。朝、ちょっと市役所や警察署に立ち寄ったり、あるいは夕方、通院や子どもの保育園のお迎えのために１時間早く切り上げて帰宅したりと、半日もいらないちょっとした私用のために時間給の使い勝手のよさを実感しています。

我が家では保育園のお迎えは基本的にはママ。しかしママの都合がつかないときにパパ（私）が時間給を使い保育園へお迎えに行くと、普段は見かけない珍しい人が迎えに来たということで、教室中の子どもたちが蜂の巣を突いたような大騒ぎになります。我が娘もサプライズとばかりに喜んで私の顔を見るなり飛んで抱きついてきます。たかだか１時間の時間給で得られる非日常に、小さなしあわせを感じたりしています。

それにしても歯医者の通院・・・なかなか終わりません。土日も開いている歯医者を探し、自宅からちょっと遠めの歯医者へ通うこと早や半年。毎週末のせっかくの休日に、歯医者の予定があるだけで少し気が重くなってしまいます。平日夕方の通院に切り替える、そんな時間給の使い方もありかもしれません。