社会を変える
AIサービスを
作り続けよう

Keep creating AI to change society!

高齢化が進む日本において、
労働人口の減少は避けられません。
AIカメラで人に依存しないビジネスモデルを再構築し、
社会インフラを目指します。
私たちは、変化の激しい時代においても挑戦を恐れず、
新しい価値を創造し続ける仲間を求めています。

失敗を恐れず、学び、成長する。

その過程を楽しめる方とともに、

未来を切り拓いていきます。

カルチャーデック

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働く人インタビュー

VOICE

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顧客や仲間の「助かった」を増やしたい！CS部における私の役割について紹介します！

【創業者対談】目指すのは「前例のない新しいAIサービスの開発」泥臭く全力で立ち向かってきた創業者の軌跡に密着！

【Opt Fit × 人材エージェント EDOA 新井田様対談企画】「実践」と「協調性」で社会課題に挑む。

Opt Fitに入社した理由とは？フィットネス事業部について語ります！

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アドベントカレンダー2025

2025.12.17

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働いてる人

本日より、株式会社OptFitのエンジニアによる技術ブログ企画「OptFit A...

新しいオフィスでの毎日

2025.12.17

働いてる人

新しいオフィスでの毎日はじめまして、事業企画の高橋です。少し前になりますが、...

おすすめの本

2025.12.10

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こんにちは！CS部の廣松です。今年は、チーム体制の変化や新しい取り組みが多く...

休日の趣味

2025.12.3

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こんにちは！セールスマーケ部の齋藤です。気づけば、今年も冬に入り、振り返る...

仕事との両立！

2025.11.12

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こんにちは！セールスマーケ部の高橋です。突然ですが私、クラシックバレエを習...

新宿御苑の傍らで思うこと。

2025.11.1

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ご無沙汰しております！介護領域をメインに担当している中村です。弊社は愛知県...

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働き方・制度 | WORK STYLE・SYSTEM

ワークライフバランス	無駄な残業がないのは、言いたいことはきちんと伝えあい、付度なく仕事ができる環境で仕事がスムーズに進むから。定時の18時に帰宅するメンバーがほとんどです。また、アニバーサリー休暇・オフィス内バーの設置など、従業員の意見も取り入れながら多彩な福利厚生を提供。仕事と生活を両立しやすく、楽しく働ける環境作りを目指しています。
オープンなコミュニケーション	「フラットなコミュニケーション」大学まで体育会系の部活に所属していた代表・渡邉は、体育会特有のギスギスした上下関係に疑問を感じていたため、Opt Fitでは心理的安全性を重視。職種の垣根を超えた全体会議や、メンバーが自由に意見を言える環境を作っています。活発なコミュニケーションを促進することで、生産性高く仕事ができる風土作りをしています。
休日休暇	完全週休2日制（土・日）休日出勤した場合は振替休日祝日、GW休暇、夏季休暇（3日間）年末年始休暇（12/30〜1/3）アニバーサリー休暇、年次有給休暇