社会を変える
AIサービスを
作り続けよう

Keep creating AI to change society!

高齢化が進む日本において、
労働人口の減少は避けられません。
AIと人間が共存する社会を実現させ、
少子高齢化社会のビジネスインパクトを最大化さます。
私たちは、変化の激しい時代においても挑戦を恐れず、
新しい価値を創造し続ける仲間を求めています。

失敗を恐れず、学び、成長する。

その過程を楽しめる方とともに、

未来を切り拓いていきます。

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【活躍する女性特集】Opt Fitに入社して1年経ちましたが、ぶっちゃけどうですか？＃社員インタビュー＃カスタ …

Opt Fitに入社した理由とは？フィットネス事業部について語ります！＃セールス＃社員インタビュー

ブログ | BLOG

雪山にささげた冬

2025.3.26

働いてる人

こんにちは！カスタマーサクセス部の神谷です。一気に暖かくなり、春がやってきま...

人生楽しんでますか？

2025.3.13

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こんにちは！セールス担当、関戸です！この季節、花粉症に悩まされながら生きる...

「代謝が落ちてきた話」

2025.2.26

社内制度

どうも皆様、こんにちは。株式会社 Opt Fitの岩田です。本日誕生日を迎...

CareTEX東京に出展してきました！

2025.2.19

イベント

こんにちは！営業部FSマーケターの國吉です。今週の東京は空気が冷えていて朝...

若いころにあこがれた都心のオフィス

2025.1.29

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こんにちは。 CS本部カスタマーサクセス部の奥田です。年末年始のイベントも...

ドイツは寒かった！

2025.1.22

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こんにちは、営業部の若西です。皆さん、年末年始はいかがお過ごしでしたか？私...

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働き方・制度 | WORK STYLE・SYSTEM

ワークライフバランス	無駄な残業がないのは、言いたいことはきちんと伝えあい、付度なく仕事ができる環境で仕事がスムーズに進むから。定時の18時に帰宅するメンバーがほとんどです。また、フィットネスジム手当・アニバーサリー休暇・オフィス内バーの設置など、従業員の意見も取り入れながら多彩な福利厚生を提供。仕事と生活を両立しやすく、楽しく働ける環境作りを目指しています。
オープンなコミュニケーション	「フラットなコミュニケーション」大学まで体育会系の部活に所属していた代表・渡邉は、体育会特有のギスギスした上下関係に疑問を感じていたため、Opt Fitでは心理的安全性を重視。職種の垣根を超えた全体会議や、メンバーが自由に意見を言える環境を作っています。活発なコミュニケーションを促進することで、生産性高く仕事ができる風土作りをしています。
ガチャガチャ制度	目標達成したときなどにちょっと嬉しい景品が当たります。なにがでるかはその時のお楽しみ。
休日休暇	完全週休2日制（土・日）休日出勤した場合は振替休日祝日、GW休暇、夏季休暇（3日間）年末年始休暇（12/30〜1/3）アニバーサリー休暇、年次有給休暇